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Trabajador independiente con contrato de prestación de servicios: Es una persona pure o jurídica vinculada mediante contrato de prestación de servicios.
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Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Recuerde que puede solicitar su afiliación electronic si es un empleador, trabajador dependiente o independiente; conozca los pasos que debe seguir a continuación:
Del mismo modo tendrás a tu disposición una línea telefónica activa las 24 horas del día para atender cada una de tus necesidades y distintas sedes a lo largo del país.
Es importante recordar que el no pago de las cotizaciones por sus trabajadores, hace a la empresa responsable de asumir todos los costos de las prestaciones asistenciales y económicas que se deriven de un accidente de trabajo ocurrido durante el tiempo en que la empresa se encontrara en mora.
La ARL Positiva dicta directrices específicas para arl afiliación empresa los trabajadores independientes, que deben cumplirse de forma irrestricta con el fin de mantener su afiliación.
Positiva ARL es una entidad colombiana de riesgos laborales y de seguros de vida fundada en 1956 (Anteriormente conocida con el nombre de Previsora Compañía de Seguros).
Traemos buenas noticias, si eres un trabajador independiente y percibes al mes un ingreso de al menos un sueldo mínimo, puedes afiliarte como independiente a salud y pensión.
Certificado de existencia y representación lawful: afiliacion arl sura empresa Documento que valida la representación lawful de la empresa y la vigencia de la misma.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno afiliacion a arl o más de ellos en una clase de riesgo diferente siempre que se configuren las afiliacion arl como independiente siguientes condiciones:
• Carnetización por fecha: Permite generar los carné de los trabajadores por un rango de fechas determinado ya sea fecha de arl afiliacion voluntaria proceso o de ingreso.
Mantener buenas relaciones con el contratante e informar cualquier situación que pudo ocurrir con el contrato laboral o durante la ejecución del mismo.